Sanità, 44 posti per infermieri: il grande concorso dell’Area Vasta entra nella fase finale

Il sistema sanitario dell’Emilia occidentale si prepara ad assumere nuovo personale infermieristico. È entrato infatti nella fase decisiva il concorso pubblico indetto dall’Area Vasta Emilia Nord per la copertura a tempo indeterminato di 44 posti da infermiere, con l’Azienda USL di Parma nel ruolo di capofila.

Il 25 settembre l’AUSL ha pubblicato l’elenco dei candidati ammessi alla prova orale e il relativo calendario. I colloqui inizieranno martedì 29 settembre e proseguiranno fino a venerdì 9 ottobre presso la Direzione Professioni Sanitarie dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma, in via Gramsci.

I 44 posti non riguardano un’unica struttura ma sei differenti aziende sanitarie dell’Area Vasta.

La distribuzione prevista dal bando è significativa: 10 posti all’AUSL di Parma, 10 all’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Parma, 10 all’AUSL di Piacenza, 10 all’AUSL di Reggio Emilia, 2 all’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Modena e 2 all’AUSL di Modena.

Per il territorio parmense si parla quindi complessivamente di venti posizioni, suddivise tra AUSL e Azienda Ospedaliero-Universitaria.

Il concorso era stato aperto alla fine di maggio e aveva previsto domande esclusivamente online entro il 29 giugno. Dopo l’ammissione dei candidati e la nomina della commissione esaminatrice, il 22 settembre si sono svolte la prova scritta e quella pratica presso il The Space Cinema Parma Campus. I candidati che hanno superato entrambe le prove accedono ora all’orale. AUSL PR

Dal punto di vista amministrativo è una procedura concorsuale. Dal punto di vista territoriale, tuttavia, il tema è molto più importante.

Gli infermieri rappresentano una delle componenti essenziali del sistema sanitario, non soltanto all’interno degli ospedali ma anche nell’assistenza domiciliare, nelle Case della Comunità, nei servizi territoriali, nelle strutture per anziani e in tutti quei modelli sanitari che negli ultimi anni hanno progressivamente spostato parte dell’assistenza fuori dagli ospedali.

Per un territorio come quello di Salsomaggiore e Fidenza, caratterizzato anche da una significativa presenza di popolazione anziana, la disponibilità di personale sanitario rappresenta quindi un tema strategico.

L’esistenza di un concorso unico per più Aziende dell’Emilia Nord evidenzia inoltre un’altra trasformazione: la crescente necessità di programmare il personale sanitario su una scala più ampia rispetto al singolo ospedale o alla singola città.

Naturalmente i 44 posti messi a concorso non possono essere automaticamente interpretati come 44 nuove unità aggiuntive rispetto agli organici esistenti: le assunzioni possono rispondere anche a esigenze di turnover, copertura di posti vacanti e programmazione delle diverse aziende. È quindi opportuno distinguere il dato certo – le posizioni bandite – da valutazioni più ampie sulla consistenza finale degli organici.

Rimane però un elemento concreto: 20 dei 44 posti interessano direttamente le due principali aziende sanitarie parmensi.

Il completamento delle prove orali rappresenterà l’ultimo passaggio prima della formazione delle graduatorie.